Temas de encuadramiento convencional - CGCE

Temas de encuadramiento convencional - CGCE

Temas de encuadramiento convencional Fallos de la CNAT Temas de encuadramiento Tema principal: Conflictos de encuadramiento sindical y conflictos de encuadramiento convencional. Diferencias

Encuadramiento Distintas situaciones: mbito de aplicacin de los convenios. Partes representadas. Naturaleza del convenio Convenios horizontales (o de profesin) y convenios verticales (o de actividad). Aplicacin y diferencias Disputas de encuadramiento convencional entre

distintas organizaciones sindicales, a instancias del empleador Encuadramiento Distintas situaciones: Disputas de encuadramiento sindical entre empleador y trabajador (por encuadre en distintos

convenios) Disputas entre empleador y trabajador por encuadre de actividad dentro del mismo convenio Disputas entre empleador y trabajador por especialidad del trabajador Temas de encuadramiento Fallo Sindicato obrero de la Industria del Vestido y afines (SOIVA) c/ Comisin Arbitral de la CGT s/ley de asociaciones sindicales. CNTRAB, Sala III del 19/4/2011

Temas de encuadramiento Disputa de encuadramiento sindical entre SOIVA y la Unin de Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros, y Lavaderos de la Repblica Argentina, respecto del encuadramiento sindical de la empresa Espuma Real SRL Temas de encuadramiento

SOIVA interpuso recurso en los trminos del art. 62, inciso b) de la ley 23.551 Artculo 62. Ser competencia exclusiva de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos: a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo; b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan sobre el otorgamiento, de personera gremial, encuadramiento sindical u otros actos administrativos de igual carcter, una vez agotada la instancia administrativa;

Temas de encuadramiento Cuestin preliminar: aclarar situaciones que se prestan a confusin, entre lo que es una contienda de encuadramiento sindical y una de encuadramiento convencional Temas de encuadramiento Es importante analizar tres conceptos:

1) 2) Unidad de representacin: es la capacidad o aptitud genrica que tienen los sujetos para convenir en virtud de su capacidad representativa Unidad de contratacin o negociacin: es el conjunto de trabajadores y empresarios para los que se negocia. Para quienes se pacta el convenio colectivo

Temas de encuadramiento Es importante analizar tres conceptos: 3) mbito de aplicacin: es el conjunto de sujetos a los que efectivamente se aplica el convenio Entre estos tres conceptos se da una suerte de lnea continuada. Lo deseable sera que quienes tengan la representacin(1) sean aquellos mismos a quienes el convenio va a alcanzar (2); y coincida efectivamente con los sujetos alcanzados (3) Temas de encuadramiento En

el nivel 1) es donde podemos encontrar las cuestiones de encuadramiento sindical; es decir los gremios debaten quien tiene la representacin; en los dos siguientes niveles encontramos los temas de encuadramiento convencional Temas de encuadramiento Mientras que el encuadramiento sindical es

un aspecto dilucidado primero a nivel intersindical y administrativo y slo una vez agotada la va se recurre a la justicia; el encuadramiento convencional (y mucho ms concretamente el mbito de aplicacin) implica una cuestin estrictamente judicial. Temas de encuadramiento La Sala III de la CNTRAB, termina por

sentenciar a favor de la Unin de Trabajadores Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos. En virtud de la comparacin de los estatutos de ambas organizaciones gremiales Encuadramiento Plenario CNAT N 36 del 22/3/57 "En los casos en que el empleador tenga a su servicio trabajadores que realizan tareas distintas de

las de su actividad especfica, no debe considerrselo comprendido en las convenciones colectivas que contemplan especialmente la profesin o el oficio de esos trabajadores Temas de encuadramiento FALLO PLENARIO NRO. 153 del 16/6/71 "ALBA, ANGELICA Y OTROS C/UNION TRANVIARIOS AUTOMOTOR" "La convencin colectiva de trabajo suscripta por la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y Asociacin de Hospitales

Particulares, de Beneficencia y Mutualidades, es aplicable a los trabajadores que se desempean en el Sanatorio Central de propiedad de la Unin Tranviaria Automotor". Encuadramiento Distintas situaciones: mbito de aplicacin de los convenios. Partes

representadas. Naturaleza del convenio Convenios horizontales (o de profesin) y convenios verticales (o de actividad). Aplicacin y diferencias Disputas de encuadramiento convencional entre distintas organizaciones sindicales, a instancias del empleador Encuadramiento Distintas situaciones:

Disputas de encuadramiento sindical entre empleador y trabajador (por encuadre en distintos convenios) Disputas entre empleador y trabajador por encuadre de actividad dentro del mismo convenio Disputas entre empleador y trabajador por especialidad del trabajador Temas de encuadramiento ASIMRA

c/ VOLKSWAGEN ARGENTINA SA s/ Encuadramiento convencional. CNTRAB, Sala X del 30/6/2010 TOVAR RONDON c/ GRUPO CLARIN y otro s/ despido. CNTRAB, Sala II del 9/12/2010 ASIMRA c/ VOLKWAGEN Disputa de encuadramiento convencional La

asociacin sindical pretende el encuadramiento de algunos trabajadores en el marco del convenio colectivo 253/95 ASIMRA c/ VOLKWAGEN A fin de resolver la cuestin de encuadramiento cabe analizar no slo si la entidad gremial ejerca la representacin del los trabajadores del sector, sino adems si la

entidad demandada suscribi el convenio en forma directa o estuvo representada por otra que asuma ese rol de representante en la actividad ASIMRA c/VOLKSWAGEN La condicin para que se aplique un convenio colectivo a un conjunto de trabajadores exige que la representacin de los trabajadores y empleadores

haya participado en la negociacin y concertacin del convenio. Es as que la obligatoriedad de las convenciones surge del examen de las representaciones de las partes Tovar Rondon c/ Grupo Clarn El sector empresario que suscribi el convenio 301/75 (convenio de prensa escrita y oral) no representaba de modo alguno a la demandada Directorio Dime SA, ni est

probado que hubiera ejercido de modo implcito o explcito tal representacin. Tovar Rondon c/ Grupo Clarn Es cierto que un convenio se aplica erga omnes, pero slo con relacin a los trabajadores y empleadores que hayan estado representados en la celebracin del convenio

Temas de encuadramiento LESCANO RODRIGO c/ MARMICOC ARGENTINA SA s/despido CNTRAB, Sala X, 19/4/2011 Lescano c/ Marmicoc Convenios horizontales y verticales. ASIMRA

y UOM La empresa, producto de que el trabajador le comunic su afiliacin a la UOM, estando en el convenio ASIMRA, decidi su reubicacin en el convenio UOM, readaptando su remuneracin Lescano c/ Marmicoc Se trata de un conflicto de encuadramiento convencional y no sindical, porque no est en

discusin (ni estuvo) cual es la entidad representativa de los intereses profesionales de los trabajadores de la demandada, sino cul es el convenio colectivo que resulta aplicable en dicho mbito, de acuerdo con las jerarquas, funciones y tareas que se cumplen, y en ese sentido el CCT 275/75 es un convenio profesin (u horizontal) y no de actividad (o vertical) como lo es el de la UOM (CC 260/75) Convenios horizontales y verticales Ley 23.551

Artculo 10. Se considerarn asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por: a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines; b) Trabajadores de un mismo oficio, profesin o categora, aunque se desempeen en actividades distintas; c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa Temas de Encuadramiento

FOPSTTA c/ TELECOM AGENTINA s/ ACCION DE AMPARO CNAT. Sala II 23/3/2010 Encuadramiento Hechos La Federacin de Personal de Supervisin y Tcnicos Telefnicos Argentinos (FOPSTTA) y la Organizacin de Personal de Tcnicos Argentinos (OPSTTA) dedujeron accin

de amparo contra la empresa Telecom Argentina S.A. con fundamento en el art. 47 de la ley 23.551 a fin de obtener que los trabajadores dependientes de la accionada que fueron reencuadrados en el CCT suscripto con otra entidad sindical (FOETRA) vuelvan a regirse por el CCT 497/02 en el que intervinieron las entidades sindicales actoras Encuadramiento Hechos La iniciativa para disponer tal cambio de encuadre convencional fue de la empresa accionada. Tal

proceder resultaba lesivo a los intereses de la entidad representativa de los trabajadores del sector, incluso en su faz econmica, en funcin de la proyeccin de lo acontecido a nivel de la recaudacin de la cuota sindical, la contribucin de solidaridad y la afiliacin a la Obra Social del gremio. Encuadramiento El fallo los conflictos de encuadramiento sindical y

de encuadramiento convencional suelen estar vinculados, como lo estn en general, la organizacin sindical y la negociacin colectiva Encuadramiento El fallo El encuadramiento convencional no es otra cosa que una contienda individual o pluriindividual de derecho que hace al convenio colectivo aplicable a

determinados trabajadores en relacin con su categora o actividad y que slo puede ser resuelto por el rgano jurisdiccional en cada caso concreto y a instancia de los trabajadores interesados. Encuadramiento El fallo En el caso, el planteo en torno al re-encuadre de los trabajadores en un convenio colectivo de trabajo distinto al que le fuera aplicado hasta determinado

momento no ha partido de la iniciativa de los trabajadores involucrados y lo cierto es que las asociaciones sindicales que suscribieron el convenio carecen de legitimacin para cuestionar en el marco propuesto la decisin empresaria que se adopte al respecto. Encuadramiento El fallo Si la empleadora decide ubicar a un trabajador en

un convenio diverso al que le corresponde por su actividad y categora, asume el riesgo de ser demandada en un conflicto individual de derecho por los perjudicados con los consecuencias prcticas que de ello se derivan en materia de aportes y eventuales diferencias salariales. Encuadramiento El fallo Dicho planteo debe transitar las facetas de un

proceso ordinario en el que necesariamente deben tomar intervencin los trabajadores concretamente comprometidos en la medida, porque la decisin impone el anlisis y evaluacin de las tareas llevadas a cabo por cada uno de los trabajadores individualmente considerados. Encuadramiento El fallo el Tribunal RESUELVE: Revocar la

sentencia apelada y declarar inadmisible la accin intentada, Encuadramiento BENITEZ, NANCY ANDREA C/ ATENTO ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO SALA II 22/2/2010 Encuadramiento

Los hechos La parte demandada se agravia por cuanto el Sr. Juez a quo tuvo por demostrado que la actora realizaba tareas atinentes a la categora de vendedora del CCT 130/75, y consecuentemente critica que se hayan admitido las diferencias salariales derivadas de tal circunstancia, y la legitimidad del despido indirecto del caso, apoyada sobre dicha causal. Encuadramiento Los hechos

La accionada, al fundamentar su crtica contra este segmento del decisorio, remarca que no corresponde conceptuar como ventas a las operaciones de comercializacin que eventualmente realiza un telemarketer en la inteligencia de que la venta en el mbito de las relaciones comerciales, importa s o s un contrato de compraventa mercantil en su ms estricta acepcin y que no abarca ni comprende otros actos de comercializacin como, por ejemplo, los que involucran servicios, ni de fidelizacin de clientes Encuadramiento

Los hechos Remarca que en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 es obvio y elemental que slo aquellos empleados que cumplan y ejecuten en forma principal y habitual tareas propias a las de una compraventa mercantil merecen ser categorizados como vendedores, destacando seguidamente que idntico temperamento se sigue en la Ley 14.546, que exige la habitualidad como nota diferenciadora y condicin sine qua non para quedar encuadrado como Viajante

Encuadramiento El fallo Lo concreto es que, en el especfico marco convencional de las presentes actuaciones, a diferencia de lo que ocurre en los casos en los que se discute la aplicacin del estatuto para viajantes de comercio dicha acepcin estricta no puede ser aplicada para definir la categora de vendedor en el CCT 130/75 Encuadramiento

El fallo A poco que se repare en que el art. 10, que reza: ..Personal de ventas. Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificacin.., e incorpora seguidamente como tales a los degustadores (inc. a), e incluso a los promotores en la misma categora que los vendedores (inc. b), lo cual a mi modo de verdespeja toda duda que pudiese existir al respecto. Encuadramiento

PIANTANIDA, MYRIAN MABEL C/ SEALY ARGENTINA S.R.L. S/ DESPIDO SALA II 12/4/2010 Encuadramiento Hechos El juzgado de 1 instancia haba rechazado la pretensin de la actora en procura de rubros salariales e indemnizatorios, con fundamento en el

encuadre convencional del CCT 130/75 (Comercio) y en el entendimiento que a Sealy Argentina S.R.L. no le resultaba aplicable dicha norma colectiva, pues no haba sido parte interviniente en el mismo, ni resultaba representada por entidad alguna correspondiente a su actividad. Encuadramiento Hechos Por el contrario, el Sr. Juez de primera instancia

consider que corresponda el pago de diferencias salariales a la actora, calculadas respecto al bsico correspondiente a un empleado administrativo nivel 4 del CCT 419/05 (Plsticos), constatadas por el perito contador en su informe. Encuadramiento Hechos La actora se agravia, invocando que el personal de fbrica poda estar incluido en el convenio colectivo

del plstico y el de ventas en el de comercio, y que la propia demandada pretendi confundir a sus empleados categorizndolos como vendedores b pero liquidando los salarios con la categora ms baja del convenio del plstico. Asimismo, sostuvo que el CCT 419/05 no contempla la categora de vendedor y que la demandada posee una fbrica y dieciocho locales de venta al pblico. Encuadramiento Plenario CNAT N 36 del 22/3/57

"En los casos en que el empleador tenga a su servicio trabajadores que realizan tareas distintas de las de su actividad especfica, no debe considerrselo comprendido en las convenciones colectivas que contemplan especialmente la profesin o el oficio de esos trabajadores Encuadramiento El fallo

No se encuentra discutido en autos que (i) la demandada es una empresa dedicada a la fabricacin de colchones y a la produccin de espuma de poliuretano o goma espuma; (ii) que el convenio colectivo aplicable a dicha actividad es el Nro. 419/05 de la industria del plstico y; (iii) que la actora se desempe en la venta de productos fabricados por la demandada en las sucursales de la empresa. Encuadramiento El fallo

. no est controvertido que la actividad principal desplegada por la demandada se encuentra regida por el CCT 419/05; y, la circunstancia de que las tareas desarrolladas por la actora no estn comprendidas en una categora especfica del mismo, no implica que resulte aplicable otro convenio. Encuadramiento

El fallo En la medida que los CCT N 130/75 (Comercio) y N 419/05 (Plsticos) son ambos convenios de actividad, y que la principal desplegada por Sealy Argentina S.A. es la fabricacin de productos plsticos y, la accesoria a ella su comercializacin, a la luz de la doctrina que emana del mencionado Acuerdo Plenario Nro. 36 Risso, Luis P. c/ Qumica La Estrella del 22/3/57, aplicable por analoga, no cabe duda alguna que el convenio del plstico result aplicable al vnculo entre la actora y su ex-empleadora, an cuando ella

no realiz una tarea directamente vinculada a la fabricacin de poliuretano.

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